在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中，南磷集團一直著力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。先后獲得 “全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，“全國民營企業(yè)思想政治工作先進單位”和“云南省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“云南就業(yè)和社會保障工作先進民營企業(yè)”等榮譽。

一流工資聘一流人才

員工是企業(yè)最大的財富。在員工待遇方面和管理機制上，南磷集團始終奉行“一流的工資聘用一流的人才，一流的人才創(chuàng)造一流的管理，一流的管理產(chǎn)生一流的效益，一流的效益支撐一流的工資。”的管理理念。

為使員工的貢獻與收入成正比，體現(xiàn)企業(yè)的激勵機制，體現(xiàn)職工工資的競爭性、公平性、合理性。集團嘗試過多種薪金制度改革，但始終堅持員工整體工資水平隨集團發(fā)展水平提高的原則，堅持收入與貢獻成正比、體現(xiàn)集團效益與員工貢獻相結(jié)合的原則，堅持保障員工基本生活與激勵考核相結(jié)合的原則。

福利方面，南磷集團認為沒有最好，只有更好。除了勞動防護齊全外，還建立了一系列的福利：住房補貼、化工補助、學(xué)歷補貼、職稱補貼、書報補貼、地區(qū)高溫補貼……為了豐富職工的業(yè)余文化生活，各子公司還給職工配備了多種多樣的文化娛樂設(shè)施，使精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明的建設(shè)同步。

打通人才成長通道

根據(jù)集團機構(gòu)設(shè)置和生產(chǎn)經(jīng)營工作的實際情況，建立了管理人員隊伍、專業(yè)技術(shù)人員隊伍、骨干員工隊伍、銷售采購人員隊伍四個發(fā)展通道，下設(shè)六個序列及若干子類，激勵員工結(jié)合自身實際選擇適合自身特長的職業(yè)發(fā)展生涯，讓不同才能的員工有不同的發(fā)展空間。使人盡其才、才盡其用。

模范遵守《勞動法》

所有員工在試用期滿后，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工，公司均與其簽訂勞動合同，并嚴格執(zhí)行《勞動法》按時足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金等社會勞動保險、保障。在公司生產(chǎn)需要的情況下，安排職工加班時發(fā)給職工加班工資或輪休，確保員工休假的權(quán)利，并確保員工工資的準時發(fā)放。

集團轄屬子公司曾被昆明市勞動和社會保障局評為“勞動保障誠信一級單位”，并多次榮獲省、市、縣“重合同、守信用”等榮譽稱號，企業(yè)實現(xiàn)全年無舉報、勞動投訴和敗訴勞動爭議案件，在各所屬轄區(qū)或?qū)俚鼐鶡o不良記錄。

嚴格執(zhí)行持證上崗 

公司每年都抽一定的時間，撥出經(jīng)費，對員工進行內(nèi)部技能、安全環(huán)保、節(jié)能等方面的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。尤其是對新員工，公司不惜提高成本，分批派往全國各地著名企業(yè)參加學(xué)習培訓(xùn)，回公司后接著進行內(nèi)部的專業(yè)和素質(zhì)培訓(xùn)，本著為公司和員工負責任的態(tài)度，經(jīng)考試合格后方能上崗任用。現(xiàn)持有特種作業(yè)證、質(zhì)量檢驗資格證、危險化學(xué)品資格證、質(zhì)量內(nèi)審員證、鍋爐證、電工、焊工等特殊工種證人員已達45％以上，達到了企業(yè)的安全生產(chǎn)要求。

建立健全工會組織

為了更好地維護、保障員工利益和企業(yè)的利益，建立和諧、穩(wěn)定的社會勞動關(guān)系，最大限度地調(diào)動全體員工的勞動積極性，促進企業(yè)健康、持續(xù)、快速地發(fā)展，各子公司在成立之日起就相繼成立了工會組織。主要負責公司員工的思想教育和宣傳工作，協(xié)調(diào)處理員工和公司在勞資等方面的關(guān)系。

與職工風雨同舟

面對歷史空前的國際金融危機，員工思想動搖和情緒不穩(wěn)定的情況，南磷集團與云南省總工會、工商聯(lián)、勞動和社會保障廳合作，通過開展“共同約定行動”及時穩(wěn)定職工情緒，堅持維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定工作崗位，“不停產(chǎn)、不減員、不減薪”，同時開展企業(yè)關(guān)愛員工、員工熱愛企業(yè)的“雙關(guān)愛”活動，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，與員工攜手共度難關(guān)、共克時艱。